Kontakta ossSöka jobb skolan eller sälj dig själv 4
09:37:19
Jag ger några exempel:
Han/Hon vill ha några goda skäl till varför han/hon skulle ge mig jobbet.
Han/Hon vill se hur mycket jag vet om jobbet.
Han/Hon vill veta varför jag tror att jag kan klara av jobbet.
Han/Hon vill veta hur säker jag är på mig själv.
Han/Hon vill veta vad jobbet kommer att betyda för mig.
Han/Hon vill veta hur väl jag kan komma överens med kunder och kollegor.
Han/Hon vill veta hur jag svarar på frågor.
Han/Hon vill veta vilka ambititoner jag har.
Han/Hon vill veta hur skärpt jag är.
Han/Hon vill att jag ska bevisa att jag kan göra jobbet.
Visst bör man även ha en fundering på om den som anställer äger företaget eller om man söker ett Landstingsjobb. för visst kan det vara mer personligt för en egenföretagare att anställa någon, då kanske man söker en person som är mer mottaglig för att "känna" för företaget medans ett landstingsjobb mer är inriktat på adekvat utbildning och mindre social kompetens eller är detta bara en förutfattad mening från min sida ?
Man kan hoppas att det är en förutfattad mening då en anställning inom landstinget borde vara en väldigt noggrann rekrytering. Jag kan tänka mig att Landstinget kan ha extern rekrytering med proffsrekryterare som borde veta vad de söker (de är oftast väldigt noga och följer väl beprövade rekryteringsrutiner) och är det en enhetschef som sköter rekryteringen så borde väl denne vilja ha ett väl fungerande team där även den sociala kompetensen torde vara en viktig del. Men det är klart att den egna företagaren som skall anställa till sitt eget företag för sin egen framtid nog säkert tänker till både en och två gånger extra innan denne anställer. Någon som har erfarenhet av kommunal/landstingsrekrytering som kan dela med sig av sina erfarenheter?
