Vi har ju haft en liten söka jobb skola här på bloggen och nu tänkte vi ge lite tips från ett proffs. Läs denna artikel i Aftonbladet.

http://www.aftonbladet.se/temahogskola/article6882994.ab

Att sitta i löneförhandling är som ett säljsamtal där man säljer sig själv.

Här kommer bra tips på vad man inte skall göra.

http://www.e24.se/entreprenor/loneargumenten-som-inte-fungerar_1918997.e24

Här kommer bra tips på vad man kan göra.

http://www.chef.se/dynamisk/index.php/index/artikel/vill-du-ha-hoegre-loen/190817.html

När man skall på anställningsintervju så träffar man oftast en person i ledande position på företaget man söker jobb hos. Ett bra sätt att förbereda sig är att sätta sig in i denne persons situation och fundera på hur han/hon känner och vad han/hon kan tänkas vilja veta. Tänk som denne skulle kunna tänkas tänka helt enkelt.

Jag ger några exempel:

Han/Hon vill ha några goda skäl till varför han/hon skulle ge mig jobbet.

Han/Hon vill se hur mycket jag vet om jobbet.

Han/Hon vill veta varför jag tror att jag kan klara av jobbet.

Han/Hon vill veta hur säker jag är på mig själv.

Han/Hon vill veta vad jobbet kommer att betyda för mig.

Han/Hon vill veta hur väl jag kan komma överens med kunder och kollegor.

Han/Hon vill veta hur jag svarar på frågor.

Han/Hon vill veta vilka ambititoner jag har.

Han/Hon vill veta hur skärpt jag är.

Han/Hon vill att jag ska bevisa att jag kan göra jobbet.

Här kommer 5 snabba tips till dig som söker jobb. (Funkar även bra ibland för säljare)

• 1. Vill du kontakta arbetsgivaren via telefon för att ställa frågor? Ring ej under lunchtid. Vanligtvis mellan 12-13.

• 2. Om arbetsgivaren skriver i sin annons att de vill ha in sina ansökningar via brev eller e-post, respektera det.

• 3. Ringer ni så börja med att fråga om arbetsgivaren har tid att prata med er så att ni inte stör.

• 4. Har företaget ni söker jobb hos en hemsida? Gå igenom den och läs på. Visa intresse. Oftast är företaget stolta över sin hemsida och har lagt ner mycket jobb och pengar på den.

• 5. Hel & ren? SJÄLVKLART!!! Tänk på det även när ni ringer och söker jobb och ställer frågor. Är ni förkylda, hesa, snoriga, bakfulla, trötta, hostiga så vänta tills ni låter friska.

Slänger in två snabb tips till.

I föregående inlägg pratade jag om vett och etikett när du skall maila. Schyssta e-postadresser och bifogade filer i vanliga format.

Nu två vett och etikett tips när du skall på intervju.  Dessa tips är lite speciella. Det ena verkar självklart men jag kan lova att det inte är det och det ena är inte så självklart men kanske borde vara det.


1. SLÅ AV MOBILTELEFONEN INNAN DU GÅR IN PÅ FÖRETAGET! PUNKT!
Att mobiltelefonen skall vara avslagen innan du går in i intervjurummet tycker man skall vara självklart men det är det inte jag lovar. En intervju bygger till stor del på en stämning och en upplevelse som skapas i ett slags förhörsklimat där allting baseras på ett givande och tagande av information. VIKTIG INFORMATION.. Denna stämning bryts som vilken stämning som helst av en ringande mobil, jag lovar.
Varför skall jag slå av mobilen innan jag går in i företagets lokaler? Jo för att mobiltelefoner som ringer och svaras i stör telefoner (särskilt IP-telefoner) och datorer. Att man gör entre på ett företag och börjar med att störa deras anställda blir sällan succé.

2. Röker du? Ok! Skit i det minst en timme före intervjun. Vänta tills du är klar. Att man kommer in till en intervju och har nyrökt ger ett första intryck av Rök....
Tar du din eventuellt blivande chef i hand så kommer hans hand att lukta rök. Hans kontor kommer att lukta rök. Försök alltid att minimera alla störande moment som tar fokus från din karisma och personlighet.

Jag vet att mitt förra inlägg som jag döpte till ”söka jobb skolan” (särskrivet och snyggt) var väldigt kaxigt och stöddigt. Jag är ingen expert på att söka jobb men onekligen så har jag fattat några saker rätt så därför är jag kaxig nog att fortsätta min ”söka jobb skola.”

Söker man jobb så är ett vanligt scenario att man hittar jobbet på någon annonssajt som till exempel arbetsförmedlingens. Oftast vill arbetsgivaren att man ansöker via e-post och då skall man respektera det tycker jag. Jag har ofta hört (även från arbetsförmedlare) att det alltid är bra att ringa till en arbetsgivare först och på så sätt visa att man verkligen är intresserad av jobbet. Detta kan säkert vara bra ibland men skriver arbetsgivaren att de vill ha in ansökan via e-post får man tänka efter två gånger innan man ringer.
Kommer det vara många som söker detta jobb? Kan det vara så att många av dem ringer?

En arbetsgivare som får telefon flera gånger om dagen från människor som sett det utannonserade jobbet blir nog mest irriterad och risken är stor att det enda svar man får är: Maila in en ansökan så  får vi se.

När man mailar in sin ansökan så gör man det i 99% av fallen med en bifogad CV och ett personligt brev.
Hur detta skall utformas och hur mailet ser ut är inte helt olikt ett säljbrev. Men!!!

Nu tänker jag ge två snabba tips direkt.

1. Tänk på vad ni mailar från för e-postadress. Gör en särskild e-postadress som ni använder för att söka jobb.
Låt adressen bestå av ert namn. Exempel: johan.svensson@blablablamail.com
Är mailadressen upptagen så kanske man kan slänga in sitt födelseår i adressen, huvudsaken är att namnet finns med tycker jag.
Jag har fått många ansökningar under mina år som rekryteringsansvarig och eftersom avsändarens
e-postadress är det första man ser så är den viktigare än man tror.

Jag kan ge några Skräckexempel: crazybitch@blablablamail.com eller evilbastard@blablamail.com eller varför inte ganjasmoker@blablamail.com.
Jag har fått dem alla i min inkorg vid jobbansökningar och man läser dem och förundras jag lovar.

2. När ni sparar ner era CV:s och personliga brev spara ner dem i standardformat.
WORD är väl det man bör använda. Tungladdade PDF-filer och konstiga format som inte är standard kan vara förödande. Man får oftast en chans, kan man inte öppna den bifogade filen så är risken för att man hamnar under DELETEKNAPPENS HÅRDA SKONINGSLÖSA TRYCK.

Ok. Söka jobb skolan fortsätter senare, håll utkik i bloggen.

Eftersom jag jobbar mycket med rekrytering så har jag nog läst över 1000 cv:s och personliga brev vid det här laget.
Det som slår mig är att många ser likadana ut i utformningen och att det står ofta samma saker i de personliga breven. Detta är givetvis lite överdrivet men ändå dock så nära sanningen i många fall.

Jag drar några exempel:

Är van att arbeta med olika typer av människor och skapar lätt nya kontakter.
Trivs bra att arbeta självständigt och i grupp.
Hanterar stress mycket bra och är noggrann.
Älskar nya utmaningar både privat och i arbetslivet.
Har mycket lätt för att lära.

Känns det igen?

Jag har tidigare i bloggen pratat om Johan Åkessons bok Jobbsökarens handbok "hur du marknadsför din kompetens" och hur bra jag tycker den är.

En god vän bad mig hjälpa till med ett CV och ett personligt brev. Vi använde oss av Johans bok och mina erfarenheter och knåpade på några timmar ihop en enkel men säljande mall.

Efter mallen var klar så riktade vi texten mot jobben som var intressanta att söka. Vips så hade vi ett säljbrev.. (CV/personligt brev)...

Efter att ha korrläst några gånger så mailade vi iväg dem. Efter en dag så kom första svaret. INTERVJU!!!
Efter en dag till så kom nästa samtal INTERVJU!!! Två jobbintervjuer på två dagar och då var det verkligen inga skitjobb utan två fina tjänster.

Kombinationen sälj dig själv och konsten att skriva säljande blir helt klart säljande. Därför startar vi nu en söka jobb skola här på bloggen. Jag säger som Aschberg "Häng me"

Jag håller på att skriva en annons som jag skall lägga ut på AMS. När jag googlade runt för att titta på andra bolags annonser efter säljare så uppmärksammade jag att det är alltid samma kriterier man nämner. Jag har skrivit flera hundra annonser på AMS själv och nu vill jag förnya mig. Nån som har bra tips.
Ett bolag hade punktat upp med följande krav på sin nya säljare...


Positiv attityd
Ansvarskännande för produkter och företag
Serviceinriktad
Social
Representativ
Gilla utmaningar
Självgående
Orädd
Engagerad
Stresstålig
Kan arbeta i team

Jörgen Andersson från Söderåkra utanför Kalmar blev uppsagd från sågverket där han jobbat i flera år, han hade just fått sitt första a-kassebesked och blev chockad när han insåg hur lite pengar kassan gav.

Efter en längre tid så fixade han till slut jobb och nu delar han med sig av följande råd.
(Inte helt olikt företagsförsäljning B2B eller hur?)

1. Scanna telefon­katalogen – vilka ­företag finns?
2. Ta personlig kontakt
3. Utnyttja ­djungel­trumman

Kloka ord från en kille som lyckades fixa jobb. Han lyckades SÄLJA SIG Läs artikeln på Aftonbladet här

http://www.aftonbladet.se/ekonomi/merforpengarna/article5879881.ab